Ložnice pro klidný spánek, místnost pro mazlení s plyšovými medvídky, pro ventilaci energie boxovací pytle, zlaté rybky nad hlavami v zasedačce. I tak mohou vypadat moderní kanceláře. Na to, proč může design rozhodovat o úspěchu firmy stejně jako výše bonusů jsme se zeptali designérské dvojice Radovan Mačák a Him Liu, ze studia Prague Design Hub.
Designové studio Prague Design Hub spojuje evropskou estetiku s asijskou precizností a vytváří designy, jež se přizpůsobují kulturním kontextům po celém světě – od kanceláří až po luxusní rezidence. Studio založil v roce 2017 designér Radovan Mačák spolu se svým partnerem, hongkongským rodákem Himem Liu, s jasnou vizí: propojit talentované tvůrce z různých koutů světa a společně s nimi tvořit prostředí pro značky, v nichž se protíná estetika, brandová strategie i smysluplný zážitek pro klienta. Navrhují prostory, které lidé vyhledávají pro jejich atmosféru, místa, v nichž chtějí opravdu být.
„Výrazným prvek naší práce je hra s barvami, a to nejen v úrovni estetické, ale také psychologické,“ vysvětluje Radovan Mačák, „zohledňujeme emocionální dopad a fyziologické účinky. Do velmi detailního rozboru jsme šli například v projektu rekonstrukce kliniky Agel v Praze a ve Štenberku. Je to o vzájemném dialogu. Už dávno našim klientům neprodáváme jen esteticky rozmístěné židle a stoly. Prodáváme jim důvod, proč jejich lidé v pondělí ráno s radostí vstanou a pojedou přes celou Prahu do práce. Design je v tomto smyslu nejefektivnější investice do lidského kapitálu.“
Mezi nejkrajnějšími a zároveň překvapivými požadavky, se kterými se setkali byla práce pro módní značku CC Universe: zadání se týkalo nejen estetiky a efektivity, ale také odpočinku. Klient požadoval sérii místností navržených speciálně tak, aby pomáhaly zaměstnancům načerpat energii, uvolnit stres a emocionálně se resetovat během pracovního dne. Výsledkem nebyla typická firemní wellness iniciativa, ale pohlcující, téměř radikální zkoumání toho, jak může prostor podporovat lidský nervový systém. Vznikla třeba „místnost pro mazlení“, zcela zaplněná plyšovými medvídky. Žádné ostré hrany, žádné tvrdé materiály, žádný multifunkční nábytek. V módním prostředí, kde vládne vysoký tlak, rychlost, dokonalost a neustálé inovace, tato místnost nabízela něco, co je v profesním životě dospělých málokdy povoleno – něhu bez vysvětlení. Zpochybňovala představu, že emocionální pohodlí je neproduktivní, a místo toho jej přetvořila v něco nezbytného.
U návrhu kanceláří Chi Yao v Guangzhou se v rámci revitalizace bývalé průmyslové budovy, nabídla příležitost přehodnotit, jak mohou příroda, světlo a architektura koexistovat na pracovišti. „K projektu jsme do týmu přizvali také mistra Fen-šuej,“ popisuje postup Him Liu, „a protože voda je klíčovým prvkem, umístili jsme nad hlavní zasedací místnost skleněný rybník o rozměrech 20 x 5 metrů s křišťálově čistou vodou a kapry koi. Abychom tento zážitek umocnili, přidali jsme do druhého patra několik střešních oken. Během dne prochází sluneční světlo vodou a vytváří jemné odrazy ryb a jemné vlnky, které se objevují přímo na stole zasedací místnosti pod ním.“
„Pokud vaše kancelář nevypadá lépe než nejlepší kavárna v okolí, prohráli jste boj s home officem“.
Jako účinná se ukazuje tzv. „Fragmentovaná agilita“. Kancelář musí nabízet různé „módy“ a designéři tak vytváří strukturovanější a flexibilnější prostředí, kde jsou různé zóny pro různé typy práce. Prostory jsou rovněž optimalizované pro „náhodné kolize“. „Doma se soustředíte, ale v kanceláři inovujete skrze interakci. Není tajemstvím, že velké množství skvělých nápadů nevzniklo u stolu, ale právě v neformálních zónách,“ zdůrazňuje Liu.
Stále větší důraz bude dle designérů na longevity a zdraví. Kanceláře budou místem, které bude aktivně podporovat zdraví zaměstnanců, a to nejen fyzické, ale i mentální. Post-pandemická éra ukázala, že lidé potřebují důvod, proč přijít do kanceláře. Musí to být místo, které jim nabídne více než jejich domácí pracovna. Technologie jsou důležité, ale nemohou nahradit skutečné lidské setkávání a společné vytváření nápadů. Kancelář už není místo pro individuální práci, ale pro kolektivní inteligenci. Není to řada stolů, je to „fyzický LinkedIn“ firmy.
